新华网北京３月１０日电（记者胡浩、赵晓辉、侯丽军）延迟退休年纪真的是６５岁吗？央企负责人薪酬调剂后，高管能拿几多钱？何时铺开“周全二孩”？１０日，人力资本和社会保障部部长尹蔚平易近等对社会关怀的题目进行了威望解答。 人力资本和社会保障部部长尹蔚平易近：延迟退休计划有看２０１７年推出 问：延迟退休年纪真的是６５岁吗？什么时辰开端实行？ 尹蔚平易近：延迟退休政策的提出，重要是针对今朝我法律王法公法定退休年纪偏低的现实提出来的。一些发财国度今朝的退休年纪已经是６５岁甚至６７岁，而我国此刻已经领取退休待遇的８０００万企业退休职工退休时的均匀年纪只有５４岁。 十八届三中全会提出要实行“渐进式”延迟退休年纪的政策，是“一举数得”的政策，但还须要进一步凝集社会共鸣。在制订计划的时辰，会充足斟酌到社会各界的看法和见解，让各个方面都可以或许接收。第一，会依据中国生齿老龄化的趋向和劳动力的状态，把握调剂的节点和节拍。第二，确定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延伸几个月的退休年纪，颠末相当长的时光到达划定的法定退休年纪。第三，会有一个社会预告。就是先把这项计划颁布出往，但计划的实行时光至少要在５年今后。 至于时光表，我们盼望本年可以或许把这个计划制订出来，来岁在报经中心批准今后向社会收罗看法，依据收罗看法的情形修正完美，应当是在后年正式推出。但实行是有一个相当长的进程。 问：央企负责人薪酬调剂后，高管能拿几多钱？ 尹蔚平易近：中心已经同意央企负责人薪酬轨制改造计划，文件已正式下发。从本年１月开端，央企负责人薪酬履行新计划。央企薪酬轨制改造的焦点，是规范央企负责人的收进，特殊是工资、福利收进，往失落或限制过高和分歧理的收进。所有的央企负责人都履行同一的薪酬轨制－－“三构造”：第一是基础年薪，第二是绩效收进，第三是任期鼓励。央企负责人的基础年薪是央企在岗职工均匀工资的２倍。绩效收进原则上不克不及跨越基础年薪的２倍。任期鼓励不克不及跨越基础年薪绩效工资的３０％。 问：这些年，处所养老金没有跑赢ＣＰＩ，现实上处于贬值状况，什么时辰能保值增值？ 尹蔚平易近：养老金是大师的保命钱、养老钱。对于养老保险基金投资运营，我们采用很是谨慎的政策，只能购置国债、存银行。利益是保障了基金的平安，但题目是没有实现保值增值的目标，收益率低于ＣＰＩ，现实上处于一种贬值的状况。 今朝，我们已经形成了养老金投资运营的基础计划，有看于本年下半年按法式报请党中心、国务院核定。投资运营要充足施展市场机制造用，由专业投资机构进行投资运营。养老金投资要保持多元化，除了持续购置国债、存银行外，会选择效益较好、有升值远景的项目进行投资。股市风险较高，对养老金进进股市会有比例限制。要经由过程多元化投资避免把鸡蛋放在一个篮子里。 全国人年夜教科文卫委员会主任委员柳斌杰：“周全二孩”政策还没提上日程 问：何时铺开“周全二孩”？ 柳斌杰：今朝还在对“零丁二孩”政策的影响进行查询拜访评估，进一步铺开“周全二孩”还需完成良多工作。 今朝“周全二孩”政策还没有提上日程，由于“零丁二孩”政策尚未完整落实到位，须要进一步察看，还要对生齿构造、散布情形、保存状况、生齿质量等进一步研讨评估。在这些工作都做了之后，才会决议是不是再进一步铺开“周全二孩”。对于“零丁二孩”的政策落实情形，当局有关部分和全国人年夜常委会教科文卫委正在进行周全评估和查询拜访研讨。须要对生齿政策进一步伐整的时辰，会做出恰当调剂。
